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Technicien(ne) de chantier en géo-environnement – Montréal

Catégories d'emplois: Techncien(ne)s | Ville: Montréal (QC) | Expertises: Géotechnique, Environnement | Compagnie: Inspec-Sol

Principales responsabilités

Les principales responsabilités incluront, mais sans s’y limiter, à superviser les travaux de chantier reliés aux investigations géotechniques et caractérisations environnementales des sols et de l’eau souterraine et aux réhabilitations de terrains contaminés. La personne embauchée sera également responsable, sans s’y limiter, d’effectuer des tranchées d’exploration, forages environnementaux, installation de puits d’observation, échantillonnage environnemental des sols et de l’eau souterraine, arpentage, la supervision de sous-traitants ainsi que la préparation de correspondances techniques.

Exigences

      • DEC en technique minérale (géologie), environnement, génie civil,  ou tout autre domaine connexe;
      • 5 années et plus d’expérience comme technicien dans le domaine des investigations géotechniques et/ou caractérisations et réhabilitations environnementales;
      • Maîtrise du français (oral et écrit). Bilinguisme sera un atout certain;
      • Carte ASP Construction;
      • Permis de conduire valide et véhicule;
      • Autonomie, facilité d’adaptation, souci du détail.

Formulaire de postulation - poste permanent - fr

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  • Compétences

  • Langues

    Qualifiez votre connaissance des langues suivantes:
  • CV et lettre de présentation

  • Sondage d'équité en matière d'emploi

    Cette section est facultative. Elle aidera Inspec-Sol à atteindre son objectif de faire appel à une main d’œuvre diversifiée selon les quatre groupes désignés par la Loi sur l'équité en matière d'emploi au Canada (femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées). Ce sondage demeure strictement confidentiel et distinct de votre demande d'emploi.
  • Autochtones: Les indiens, les Inuits et les Métis.
  • Handicapées: Les personnes qui ont une déficience durable ou récurrente, soit de leurs capacités physiques, mentales ou sensorielles, soit d'ordre psychiatrique ou d'apprentissage, et : a) soit considèrent qu'elles ont des aptitudes réduites pour exercer un emploi ; b) soit pensent ou risquent d'être classées dans cette catégorie par leur employeur ou par d'éventuels employeurs en raison d'une telle déficience. La présente définition vise également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience font objet de mesures d'adaptation pour leur emploi ou dans leur lieu de travail.
  • Minorités visibles: Font partie des minorités les personnes, autres que les autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche.