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Surveillant(e) de travaux (contractuel)

Catégories d'emplois: Professionnel(le)s | Ville: Gatineau (NS), Montréal (QC), Québec (QC), Rimouski (QC), Saguenay (QC), Sept-Îles (QC), Trois-Rivieres (NS) | Compagnie: Inspec-Sol

Principales responsabilités

Les principales responsabilités incluront, mais sans s’y limiter, à s’assurer de la réalisation des activités de suivi des travaux de surveillance, de soutien technique, de contrôle de qualité, ainsi que s’assurer de l’application des procédures ISO pour divers projets de postes et de lignes. Également la personne embauchée sera responsable de s’assurer que les travaux des entrepreneurs et des sous-traitants soient effectués en conformité avec les clauses contractuelles, l’ingénierie et les méthodes de construction approuvées, et ce, en respect avec la santé et sécurité au travail et l’environnement.

Exigences

  • DEC en génie civil ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
  • Au moins cinq (5) ans d’expérience dans la réalisation de travaux de construction en génie civil;
  • Expérience reliée aux projets hydroélectriques sera un atout;
  • Maîtrise de la suite bureautique MS Office;
  • Connaissance appropriée du français parlé et écrit
  • Disponibilité pour travailler dans des regions éloignées.

 

Formulaire de postulation - poste permanent - fr

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    Qualifiez votre connaissance des langues suivantes:
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  • Sondage d'équité en matière d'emploi

    Cette section est facultative. Elle aidera Inspec-Sol à atteindre son objectif de faire appel à une main d’œuvre diversifiée selon les quatre groupes désignés par la Loi sur l'équité en matière d'emploi au Canada (femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées). Ce sondage demeure strictement confidentiel et distinct de votre demande d'emploi.
  • Autochtones: Les indiens, les Inuits et les Métis.
  • Handicapées: Les personnes qui ont une déficience durable ou récurrente, soit de leurs capacités physiques, mentales ou sensorielles, soit d'ordre psychiatrique ou d'apprentissage, et : a) soit considèrent qu'elles ont des aptitudes réduites pour exercer un emploi ; b) soit pensent ou risquent d'être classées dans cette catégorie par leur employeur ou par d'éventuels employeurs en raison d'une telle déficience. La présente définition vise également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience font objet de mesures d'adaptation pour leur emploi ou dans leur lieu de travail.
  • Minorités visibles: Font partie des minorités les personnes, autres que les autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche.