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Commis technique (contractuel)

Catégories d'emplois: Techncien(ne)s | Ville: Montréal (QC), Québec (QC), Saguenay (QC), Sept-Îles (QC), Trois-Rivieres (NS) | Expertises: Ingénierie des matériaux | Compagnie: Inspec-Sol

Principales responsabilités

Les principales responsabilités incluront, mais sans s’y limiter, de fournir un soutien administratif au responsable de chantier et au personnel de construction, de préparer des rapports, lettres, mémorandums, comptes rendus de réunion, rapports mensuels d’étape, de faire le suivi de la correspondance et de gérer le soutien logistique du déroulement du projet de chantier. Également, la personne embauchée sera appelée à effectuer la mise à jour  des dossiers de contrats confidentiels, la distribution de rapports mensuels, le suivi et le classement des dessins d’atelier et la documentation des soumissions, à effectuer des enregistrements sur le réseau informatique ainsi que de faire le classement des différents documents reliés à l’exécution des travaux.

Exigences

      • Diplôme d’étude en secrétariat ou en administration
      • Expérience en chantiers sera un atout
      • Carte ASP Construction
      • Maîtrise des logiciels Word et Excel
      • Excellent français écrit.

Formulaire de postulation - poste permanent - fr

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  • Compétences

  • Langues

    Qualifiez votre connaissance des langues suivantes:
  • CV et lettre de présentation

  • Sondage d'équité en matière d'emploi

    Cette section est facultative. Elle aidera Inspec-Sol à atteindre son objectif de faire appel à une main d’œuvre diversifiée selon les quatre groupes désignés par la Loi sur l'équité en matière d'emploi au Canada (femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées). Ce sondage demeure strictement confidentiel et distinct de votre demande d'emploi.
  • Autochtones: Les indiens, les Inuits et les Métis.
  • Handicapées: Les personnes qui ont une déficience durable ou récurrente, soit de leurs capacités physiques, mentales ou sensorielles, soit d'ordre psychiatrique ou d'apprentissage, et : a) soit considèrent qu'elles ont des aptitudes réduites pour exercer un emploi ; b) soit pensent ou risquent d'être classées dans cette catégorie par leur employeur ou par d'éventuels employeurs en raison d'une telle déficience. La présente définition vise également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience font objet de mesures d'adaptation pour leur emploi ou dans leur lieu de travail.
  • Minorités visibles: Font partie des minorités les personnes, autres que les autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche.